实习期签署劳动合同有效吗

实习期签署劳动合同的法律效力

一、劳动合同的定义和原则

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、实习期签署劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、实习期间签署劳动合同的有效性

根据上述规定，劳动合同的签署需要遵循平等自愿、协商一致的原则。对于实习生而言，在大学未毕业之前，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间。因此，在拿到毕业证之前签署的合同不具备法律效力，因为实习生没有毕业证，所以没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证后再签订劳动合同才具有法律效力。