劳动者在试用期的工资怎样约定

如何约定劳动者在试用期的工资?

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。

用人单位在规定劳动者试用期的工资时，应确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位在规定劳动者试用期的工资时，还需确保工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定的目的是明确试用期内劳动者的工资水平，避免用人单位以各种方式压低劳动者的工资报酬，从而保护劳动者的劳动报酬权利。

试用期工资标准是多少?

根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据劳动合同法的规定，试用期工资是有法定标准的，即不能低于最低工资，并与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，包括试用期人员的工资标准。然而，为了体现同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，同时也要考虑劳动者在试用期间的工作水平和业务能力与正式员工存在的差距。因此，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%的标准，以保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的合法权益。