试用期区别对待是否正确

劳动合同规定的试用期内应缴纳社会保险费

根据《劳动合同法》第18条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。因此，从小孙开始在超市工作的那一天起，双方已经建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。

试用期未缴纳社会保险费的法律风险

在实践中，一些用人单位在试用期间未为劳动者缴纳社会保险费，理由各不相同。然而，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，并存在着巨大的法律风险和潜在隐患。

违法行为的后果

对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，这可能导致劳动争议纠纷的产生。同时，社会保险行政部门也可以对用人单位的违法行为进行行政处罚。

此外，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者还可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外情况，导致巨额赔偿费用产生，用人单位将自行承担这些费用，无法转嫁给劳动者。

合法经营避免法律风险

为了避免法律风险的产生，用人单位应依法为包括试用期在内的所有劳动者缴纳社会保险费。只有在合法经营的前提下，才能避免高额的违法成本。