试用期期间请假扣钱的法律问题

一、试用期期间请假的工资扣除

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资。然而，如果劳动者请的是病假，用人单位则需要支付病假工资。

根据相关规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，需要在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、劳动法试用期的约定陷阱

试用期，又称为适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期的目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期。然而，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，一旦协商约定试用期，就必须遵守以下六点规定：

1. 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2. 试用期最长不得超过6个月。
3. 劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期。即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
4. 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
5. 试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6. 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

三、试用期约定不当的法律风险

用人单位在劳动合同中约定试用期时，应遵守以下规定：

1. 试用期应由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。
2. 试用期最长不得超过6个月。
3. 试用期的具体期限应根据劳动合同期限的长短来确定。
4. 试用期应包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。
5. 对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者，用人单位只能试用一次。
6. 对于新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
7. 试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力。在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位不能利用试用期来保护劳动权益。