单位发放试用期工资的规定

工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时支付工资。

劳动合同约定不明确的情况

根据《劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同的规定。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬的原则。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，应适用国家有关规定。

试用期工资标准

根据劳动法第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期与实习期的区别

当事人身份

处于试用期的一方只能是劳动者，而处于实习期的一方是在校学生。

权利义务关系

在试用期的劳动关系中，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务。用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。

主体间的关系依据

用人单位与劳动者的权利义务关系，包括试用期的规范，由劳动合同法及相关规定进行规范。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月，劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月，劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。

当事人的目的

在试用期间，用人单位的主要目的是为了得到满足需求的人力资源。而在实习期间，实习学生所在单位的目的是为了提高实习学生的自身素质，实习活动主要体现学校与学生的共同目的。