试用期与正式入职的区别

试用期的定义和权利

根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内对劳动关系进行测试和评估的阶段。试用期的主要目的是判断劳动者是否符合录用条件，并为双方提供解除劳动合同的权利。

试用期的限制

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的限制如下：- 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；- 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；- 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

试用期的约定

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。

试用期与劳动合同期限

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限将作为劳动合同的期限。

劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者。

以上是试用期和转正的区别以及相关法律规定的解释。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内进行测试和评估的阶段，用于判断劳动者是否符合录用条件。根据《劳动合同法》的规定，试用期的限制和约定有一定的规定，同时劳动合同解除也有具体的情形。了解试用期的规定和权利，有助于劳动者和用人单位在劳动关系中明确各自的权益和责任。