离职和辞职有何区别？

劳动者合同期内能辞职吗

劳动者合同期内是否可以辞职是一个常见问题，需要根据劳动法的规定来解答。

一般情形下的辞职权

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同时，需要提前三十天书面通知用人单位。

特殊情形下的辞职权

根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内；
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

在特殊情形下，劳动者行使辞职权不需要提前三十天通知用人单位。

离职和辞职的区别

离职和辞职都是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，但有以下两个区别：

1. 运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者，而辞职只能由劳动者行使。
2. 适用原因的性质不同：解除劳动合同的原因可以是惩罚性的或非惩罚性的，而辞职没有惩罚性，自动离职则往往是违法行为。

总的来说，离职和辞职在很多情况下没有太大的区别，都是劳动者主动解除劳动合同。但如果不满足规定或约定的解除情形，劳动者可能需要承担法律责任。