试用期与正式入职的区别

试用期的解除权

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者试用期不合格时有权解除双方的劳动合同，而无需支付经济补偿金。同时，劳动者在试用期内也有权提前3天解除双方的劳动合同。

试用期的时长限制

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同。劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的适用范围

并非所有劳动合同都可以约定试用期。根据相关法律法规的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此举旨在遏制用人单位滥用短期用工的现象。在征求意见过程中，也有意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

试用期的相关法律法规

限定试用期的最短期限

为了细化试用期的时长，限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限。同时，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短进行相应调整。

一次试用期约定原则

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，劳动合同中只能约定一次试用期，不能多次约定。

试用期的性质与目的

试用期是用人单位对新招收职工进行考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内，用人单位已经基本了解了劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力以及身体情况等。

试用期的常见问题

试用期条款的约定

试用期是劳动合同的一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。因此，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者必须充分协商并达成一致，才能使试用期条款成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方。

试用期期间的劳动权益

劳动者在试用期期间应当享有全部的劳动权益。这包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及其他法律规定的劳动权益。劳动者在试用期期间不应因为身份的不同而受到任何限制，应与其他劳动者享有同等待遇。

试用期的包含关系

试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期将作为劳动合同期限的一部分。试用期结束后，双方可以继续订立劳动合同，也可以不继续订立劳动合同，但是不允许单独约定试用期的存在。