试用期合同怎么写
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

试用期合同怎么写

点击数:7 更新时间:2020-05-25

 
74842
在公司工作的第1个月开始一般都是属于试用期,而且有的公司的试用期会比较长,在试用期间也是需要和公司签订相应的合同的,那么合同的内容是如何规定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

试用期合同怎么写

试用期合同(范本)

甲方:

乙方:

身份证号:

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限:

试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利

●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

●试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

●为乙方提供必要的工作条件;

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

●维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章):乙方(盖章)

法定代表人签字 :乙方签字:

签约日期:

签约地点:

延伸阅读
  1. 劳动者有权利拒绝加班安排吗
  2. 公司解散试用期未满员工赔偿吗
  3. 员工还没入职劳动合同可以提前签吗
  4. 试用期内辞退员工的法律限制
  5. 员工试用期内被辞怎么办

劳动关系热门知识

  1. 试用期超过6个月要赔偿吗
  2. 试用期考核少发工资是不是合法的
  3. 借用资质劳务分包是否有效
  4. 事业单位教师试用期如何辞职
  5. 劳务派遣员工的培训费谁出
  6. 工会活动经费不得用于非职工服务
  7. 集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 互联网公司员工合同范本
  2. 餐饮店用工合同范本
  3. 用人单位聘用劳动合同范本
  4. 长春市劳动合同范本