试用期辞职企业不同意可以走嘛
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

试用期辞职企业不同意可以走嘛

点击数:11 更新时间:2020-05-25

 
74812
试用期是劳动者与用人单位约定的对劳动者进行考察的一个期限,目的是确认劳动者是否符合录用条件,而在试用期间,劳动者是可以离职的,那么试用期辞职企业不同意能不能走的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期辞职企业不同意可以走嘛

依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,三天后劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

公司可以随意辞退试用期员工吗

按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工。

并且,如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行:

1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。

2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

对解除试用期员工支付经济补偿金,要按以下标准:

1、试用期一个月以上不签合同,需支付双倍经济补偿金

试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资。

2、无故辞退试用期员工,支付员工半个月工资补偿金

公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金。

一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资。

延伸阅读
  1. 试用期辞职算不算违约
  2. 劳动法对试用期辞职的规定有哪些
  3. 事业单位试用期可以辞职吗
  4. 没签合同口头辞职可以吗
  5. 在试用期期间离职应该如何做

劳动关系热门知识

  1. 公司试用期7天没工资合法吗
  2. 劳务分包缴什么税
  3. 休产假期间被裁员怎么赔
  4. 老板口头辞退员工有效吗
  5. 劳务纠纷能申请法律援助吗
  6. 没劳动关系劳动监察可以处理吗
  7. 内退人员发生争议是否按劳动关系处理
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本