试用期被辞退工资的支付标准

试用期的定义和目的

试用期是用人单位用来考察劳动者是否符合录用条件的一段时间。在试用期内，用人单位有权对劳动者进行全面评估，以确定其是否适合继续雇佣。同时，劳动者也可以通过试用期了解用人单位的工作环境和要求，从而决定是否继续工作。

试用期工资的计算标准

根据法律规定，劳动者在试用期内的工资应当按照以下标准计算：1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；2. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%；3. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期被辞退的情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情况下才可以在试用期内辞退劳动者：1. 劳动者被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，并拒不改正；5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段在违背真实意思的情况下订立劳动合同；6. 劳动者被依法追究刑事责任；7. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

试用期被辞退工资的支付

当劳动者因上述情形被辞退时，用人单位应当按照以下规定支付工资：1. 如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但应当按照试用期工资标准结清工资；2. 如果劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位无需支付经济补偿金，但应当支付试用期工资；3. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，并拒不改正，用人单位无需支付经济补偿金，但应当支付试用期工资；4. 如果劳动者以欺诈、胁迫等手段在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但应当支付试用期工资；5. 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金，但应当支付试用期工资；6. 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位无需支付经济补偿金，但应当支付试用期工资。

员工原因导致被辞退和企业擅自辞退的区别

如果员工因自身原因导致被企业辞退，在支付试用期工资的同时，企业不需要支付经济补偿金。然而，如果企业擅自辞退试用期内的员工，除了支付试用期工资外，还需要支付半个月工资的经济补偿。