解除劳动关系的理由不同则年限计算不同
点击数：9 更新时间：2024-02-17
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以未依法缴纳社保为由辞职。然而，根据北京劳动争议仲裁委内部文件，仅当社保缴费基数有误时，不支持劳动者获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，且损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。从2008年后，劳动者可以以用人单位规章制度违法且损害劳动者权益为由辞职。
根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据不同的解除劳动关系理由，经济补偿金的年限计算也有所不同：
根据上述规定，只有在前四种情况下，08年前与08年后的法律均支持劳动者获得经济补偿金。然而，在后两种情况下，即“拖欠工资”或“拖欠加班工资”以及未按照劳动合同提供劳动条件的情况下，劳动者可以要求经济补偿金计算至2001年前。
如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，但用人单位确实存在相应的违法情形，一般劳动争议仲裁委员会也不会支持劳动者获得经济补偿金。然而，在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持劳动者获得经济补偿金。
附法条：
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：
用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。