公司破产时的员工经济补偿金

优先支付经济补偿金

根据公司破产的情况，应当优先向员工支付经济补偿金。这些经济补偿金的支付应当以公司破产财产为基础进行。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是以员工本人前十二个月的平均工资为基数，并根据员工在本单位工作的年限来确定支付金额。每满一年工作，支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。

其他应支付的费用

此外，公司还应当支付员工所欠的工资、医疗费用、伤残补助费用和抚恤费用。同时，公司还应当支付划入员工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用。这些费用也应当在破产过程中优先予以支付。

劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是支付年限最高不超过十二年。在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。