试用期员工辞退应支付经济补偿

被迫离职的试用期员工

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，即使是劳动者主动提出解除，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

双方协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位依照法律规定向试用期员工提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，用人单位应当支付经济补偿。

非过失性解约的情况

如果试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以非过失性解除劳动合同。

用人单位被法律宣告破产或关闭

如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，用人单位应支付经济补偿。根据上述情况，试用期员工在解除劳动合同时，用人单位应当支付相应的经济补偿。这些补偿款项旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济补偿。