被开除前可以辞职吗
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被开除前可以辞职吗

点击数:25 更新时间:2024-10-25

 
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近几十年我国都在不断的加大对人才的培养以及教育, 毫无疑问这样的行为取得了极其卓越的成果,每年都有大量的掌握基础知识的人才进入劳动市场获得了工作,而同样也有着大量的人被开除或者辞职失去了工作,那么被开除前可以辞职吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

被解雇前是否可以自行辞职

根据劳动法规定,被解雇前可以自行辞职,即劳动者提出辞去工作以解除劳动关系的行为。劳动者可以根据自己的选择,在提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。

辞职的情况

辞职一般有两种情况。首先,如果用人单位对劳动者采取暴力、威胁等行为,强迫劳动者工作,或者不按合同约定支付工资等,劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。其次,劳动者可以根据自己的选择,在提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。

单位解雇与主动辞职的区别

主体不同

辞职的行为主体只能是劳动者个人,而解雇的行为主体只能是单位。只要不是劳动者主动提出,无论是什么原因导致劳动者与单位之间的行政隶属关系解除,都不能构成辞职。同样地,只要不是单位主动解雇,就不能构成辞退。

事由性质不同

辞职和解雇所依据的事由在性质上有明显的不同。根据目前的政策法规,解雇成立的法定事由大多是劳动者个人不同程度的违纪行为。而辞职则不是这样。

程序不同

劳动者辞职首先需要提出书面申请,而单位解雇则无需向任何人提出申请。

经济偿付不同

经济偿付是辞退和辞职的主要区别之一。如果辞退是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法行为引起的,单位没有支付劳动者经济补偿金的义务。但如果单位非法解雇劳动者,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,则单位不需要支付劳动者经济补偿金。此外,被辞退的劳动者可以享受失业金,而主动辞职的劳动者则不能享受。

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