物业公司解雇保洁员引发劳动纠纷，工会律师协助获得经济补偿

背景

去年7月，付女士被某物业公司雇佣为保洁员，签订了一年的劳动合同。尽管她一直勤奋工作且受到公司领导的认可，但由于一次工资扣罚引发的纠纷，单位决定解雇付女士。然而，单位没有提前通知付女士，也拒绝支付任何经济补偿。

工会律师的帮助

付女士向职工帮扶中心求助，该中心将她的情况转派给了西城区劳动争议调解中心。在工会律师的帮助下，付女士仅用三天时间就获得了600元的经济补偿，并与单位达成了调解协议。

经济补偿金的法律规定

根据法律规定，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除劳动关系时向劳动者支付的补偿。在本案中，由于单位未提前通知解约且劳动合同尚未到期，单位应支付付女士经济补偿。

企业用工存在的问题

目前，许多企业在用工上存在随意性，不按法律办事。付女士与公司的劳动纠纷并不复杂，但在调解初期，单位态度坚决，一直拒绝支付补偿，甚至只愿支付一两百元。通过调解，可以让企业认识到自己在用工方面的误区。在这种情况下，职工的态度至关重要，维权必须坚决。如果企业拒绝赔偿或拒绝依法赔偿，在调解过程中，职工仍可以通过申请劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第十条的规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。发生劳动争议时，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举担任。