工作20年离职如何获得补偿金

根据劳动合同法规定

根据我国劳动合同法的规定，当劳动者在同一用人单位工作满20年时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权获得经济补偿。

劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的上限

经济补偿金是有上限的。具体来说，一是支付年限不得超过12个月；二是计算经济补偿金时，劳动者本人工资不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

不得裁减的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得裁减以下情况的劳动者：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，除非劳动者符合以上规定的情形，否则用人单位才能将其列入裁员名单。