劳务派遣向公司收的管理费多少合适
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

劳务派遣向公司收的管理费多少合适

点击数:26 更新时间:2020-05-25

 
74352

劳务派遣向公司收的管理费多少合适

派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度,招聘的难度,派遣工的工作时间等等因素考虑。

举例:劳务公司曾与南海某电子公司合作,派遣过的劳务工,其劳务派遣公司劳务费收费标准:300-600元/人/月。

劳务派遣公司收取求职者的费用吗?

根据新劳动法第六十条规定,劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费,是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。

代理招聘服务收费标准:

代理招聘(根据项目、岗位等等因素面议)等等因素考虑。代理招聘服务收费标准:400-700元。

以上只是举例说明,具体劳务派遣服务收费标准根据具体服务项目来定制。具体服务项目需要和劳务派遣公司商议签订派遣协议。

社保代理服务收费标准:

一些劳务公司还有社保代理服务。

1、代办社会保险和基金缴纳;社会养老保险社会医疗保险社会失业保险社会生育保险征缴

2、企业社保账户管理、办理、企业员工代理等等。

社保代理服务收费标准:个人社保代理:月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。企业社保:50元/人/月。

延伸阅读
  1. 劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别
  2. 劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性
  3. 加盟公司没有两店一年违法吗
  4. 上海劳务派遣加盟哪家好
  5. 劳务派遣公司如何和工厂合作

劳动关系热门知识

  1. 确定住宿费赔偿数额的方法
  2. 考勤作为解除劳动关系的证据
  3. 劳动者离职的法律依据
  4. 拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的法律规定
  5. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
  6. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
  7. 劳务分包给个人的合法性问题
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本