劳务派遣合同的法律保障及注意事项
点击数：16 更新时间：2024-10-07
一些劳动者和用人单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。当签订劳务合同之后发生纠纷就需要进行相关的解决，对于劳动者来说就需要知道应该找谁进行投诉，这是很重要的一点，下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务合同纠纷的投诉途径
一、劳动仲裁申请
对于劳务合同纠纷，应向劳务所在地（履行地）的劳动管理部门提出申请：
- 发生纠纷的一方可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。
二、申诉人员工的材料提交
如果申诉人是员工，请提交以下材料：
- 劳动争议仲裁申诉登记表。
- 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）。
- 申诉人身份证明及复印件。
- 如果有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
- 被诉人工商注册信息资料。
- 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
- 《提交证据材料清单》一式两份。
