劳务派遣合同纠纷的处理方法

一、劳动争议案件的处理

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，当劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，被告应为派遣单位。如果争议内容涉及接受单位，派遣单位和接受单位应共同为被告。

二、劳动力派遣合同的法律关系

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系和劳动合同关系。在内部，派遣单位与劳动者（本单位职工）存在劳动合同关系。在外部，派遣单位与接受单位存在劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行将三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

三、劳动争议案件的处理程序

对于劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位的案件，应先通过劳动仲裁前置程序，并适用劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。一旦进入诉讼阶段，人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

四、派遣单位与接受单位的民事诉讼

派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，应直接由人民法院受理。随后，按照民事诉讼程序进行审理，在实质上适用相关法律法规和司法解释，并依法做出裁决。