非全日制职工能享受带薪年休吗

非全日制职工是否享有带薪年休假权益

根据我国相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。然而，非全日制职工并不符合带薪年休假的适用条件，因此他们无法享受年休假。

《职工带薪年休假条例》

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位有责任确保职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

非全日制用工的定义和特征

非全日制用工是一种重要的灵活就业形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式快速发展，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位越来越多地采用非全日制用工形式。

非全日制用工符合企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需求。越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的各种灵活用工形式。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的就业形式。因此，非全日制用工具有以下三个特征：

1. 以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；
2. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；
3. 每周工作时间累计不超过二十四小时。