劳务外包人员劳动保障权益的维护

劳务外包人员的法律地位

根据我国劳动法规定，劳务外包人员由于在外国工作，不受我国劳动法的直接保护。因此，劳务外包人员应该增强自身保护意识，选择有资质、信誉良好的派遣单位，并与其签订派遣协议或用工合同。

劳务派遣单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位有以下义务：- 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容。- 劳务派遣单位不得扣留用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。- 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

跨地区派遣劳动者的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条的规定，如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，则被派遣劳动者享有以下权益保障：- 劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

工程分包合同与劳务分包合同的主要区别

1. 工程分包合同

工程分包合同是指工程承包单位将总包工程中的一部分非主体工程分包给其他单位或个人完成的合同。工程分包人独立完成分包工程，包括劳动力、设备、原材料和管理等。工程承包单位提供技术和管理支持，共同完成建设工程。

2. 劳务分包合同

劳务分包合同是指工程承包单位将工程中的劳务即劳动力分包给其他单位或个人提供的合同。劳务分包人提供的劳务需要与承包人的机具设备和原材料结合。工程承包单位提供技术和管理支持，共同完成建设工程。

3. 同意要求

工程分包合同需要经过业主的同意才能进行分包工程。而劳务分包合同不需要业主的同意即可进行劳务分包。

4. 管理方式

工程分包合同对分包工程进行施工中的管理，工程承包单位收取分包人的管理费，但基本上不干涉分包人的内部事务。而劳务分包合同中，劳务分包人提供的劳动力属于工程承包人的内部劳动，工程承包人对劳务分包人的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。

5. 结算方式

工程分包合同的结算是以工程价款为基础。劳务分包合同的结算是以工费为基础，按照单价和工日的总数量进行结算。