解除事实劳动关系的规定

一、事实劳动关系的定义

根据劳动和社会保障部办公厅的规定，《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议时，劳动者与原用人单位之间存在一种事实上的劳动关系。这并不意味着双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，则应认定为终止事实上的劳动关系。

二、解除事实劳动关系的规定

根据劳动和社会保障部办公厅的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应与劳动者补签劳动合同，并由双方协商确定劳动合同期限。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。如果用人单位提出终止劳动关系，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

三、未签订书面劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。根据第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。综上所述，根据上述规定，劳动者与用人单位可以随时提出解除事实劳动关系，而用人单位提出解除时需要支付劳动者经济补偿。