全日制员工重婚问题及其法律责任

员工签订多份劳动合同的法律后果

根据劳动法规定，全日制打工的员工只能与一家单位建立劳动关系。然而，近期发生了许多员工签订多份劳动合同的情况，即所谓的“重婚”现象。调查显示，中、高级蓝领和白领为了发泄不满，不与原单位打招呼就履新职的员工占到辞职员工数的6%。

多签劳动合同的法律后果

根据劳动法规定，签订多个劳动合同的员工将承担由此造成直接损失的赔偿责任。这意味着，多签的劳动合同将难以适应劳动法的调整，包括劳动保护、社会保险、最低工资等方面的调整。因此，员工可能会因此遭受经济损失。

用人单位的责任

用人单位在招聘员工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该员工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证。只有在确认员工与原单位解除劳动关系后，才能与其签订劳动合同。如果用人单位招聘尚未解除劳动合同的员工，并给原单位造成经济损失的，除了该员工承担直接赔偿责任外，用人单位还应承担连带责任。连带赔偿的份额应不低于对原单位造成经济损失总额的70%。

案例分析

以钱某为例，钱某在前年9月进入浦东一家外资企业担任业务总监。为了培养业务骨干，公司于去年4月将钱某送到美国进行为期3个月的业务培训。然而，培训结束仅2个月后，钱某与原单位发生劳动争议，并在3天后未与原单位打招呼就跳槽，并与新单位签订了劳动合同。这导致原单位不得不匆忙寻找新的总监，调整工作和人员安排，造成至少15万元的直接经济损失。因此，后录用钱某的单位也可能承担相应的赔偿责任。

结论

员工签订多份劳动合同的行为违反了劳动法的规定，将承担由此造成的赔偿责任。同时，用人单位在招聘员工时应慎重，确保员工与原单位解除劳动关系后再签订劳动合同，以避免给原单位造成经济损失。如有违反，用人单位将承担连带责任。因此，员工和用人单位都应遵守劳动法的规定，以维护双方的合法权益。