解除事实劳动关系的赔偿是怎样的

劳动者提出解除事实劳动关系的权利

根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系。根据劳动部的规定，劳动者提出终止劳动关系时，用人单位不必支付经常补偿金。

用人单位提出解除事实劳动关系的权利

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关系时，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议，都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。

劳动争议仲裁的时效问题

在申请劳动争议仲裁时，劳动者需注意申诉时效问题。即，劳动关系解除后的六十天内必须申请仲裁，否则可能被认定超过时效，仲裁机构可能不予受理。因此，劳动者要求单位支付补偿金的实体权利可能得不到有效保护。

劳动合同期满后继续工作的情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持该请求。