未婚怀孕男方不负责该怎么办
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系法律知识

未婚怀孕男方不负责该怎么办

点击数:32 更新时间:2024-08-05

 
73872
女性在结婚之前没有保护好自己而有了怀孕的情况在目前也比较常见,在未婚的状态下怀孕难免会遭人非议,在这个时候女方就希望男方负起责任来,但没有想到遭到男方拒绝。那么,未婚怀孕男方不负责该怎么办?手心律师网有更多知识,欢迎浏览。

未婚怀孕男方不负责该怎么办?要么孩子生下来起诉男方,要么现在给孩子打掉。

未婚生子男方需负法律责任吗

未婚生子属于违法生育,如果将小孩生下来,男方需要承担抚养义务,按其月收入的20-30%支付,可以申请一次性付清。根据婚姻法的规定,未婚生子享有婚生子女同等权利与义务,男方需要承担孩子直至成年的抚养费用。

抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。双方可以协商费用的多少和期限的长短;如果协议无法达成,可以向人民法院提起诉讼,由法院判决。

婚生子女与非婚生子女的法律地位

婚生子女与非婚生子女在法律地位上是相同的,承担相同的权利和义务。

根据我国《婚姻法》《未成年人保护法》等法律,未成年人享有的权利得到了明确的规定。未成年人不一定是合法夫妻所生的孩子,无论在什么情况下,孩子都受到法律的保护。

根据中华人民共和国法律,私生子女与婚生子女享有平等的权益,私生子女同样有遗产继承权。

《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。

关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》,子女抚育费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

延伸阅读
  1. 产假期间又怀孕,是否可以再休产假
  2. 三期期间女职工的法律保护措施
  3. 企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇
  4. 女职工哺乳期能否变更劳动合同?
  5. 哺乳期内被调岗的合法性

劳动关系热门知识

  1. 儿童是否可以从事暑期工作
  2. 实习期是否应该支付工资
  3. 实习期员工辞职的法律规定
  4. 员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式
  5. 劳务分包资质标准
  6. 试用期因怀孕被辞退的补偿标准
  7. 问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本