天津下岗职工转移劳动关系 申请奖励程序
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系转移法律知识

天津下岗职工转移劳动关系 申请奖励程序

点击数:23 更新时间:2023-10-07

 
73785
(一)下岗职工劳动关系转移到市属企业的,应向新建立劳动关系的用人单位主管局(总公司)提出书面申请,并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》,经主管局(总公司)初审,报经市劳动保障行政部门审核批准后,将奖励款拨付到初审的主管局(总公司),由其进行发放。

中央驻津单位和无主管部门企业的下岗职工劳动关系转移程序

申请和审批流程

下岗职工劳动关系转移到中央驻津单位和无主管部门的企业时,下岗职工需要向接收单位提出书面申请,并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》。接收单位对申请进行初审,并将申请报经市劳动保障行政部门审核批准。一旦申请获得批准,奖励款将拨付到接收单位,并由接收单位进行发放。

证明材料

申请转移劳动关系时,下岗职工需要提供以下证明材料:

区、县属企业的下岗职工劳动关系转移程序

申请和审批流程

下岗职工劳动关系转移到区、县属企业时,下岗职工需要向接收单位所在的区、县劳动保障行政部门提出书面申请,并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》。接收单位所在的区、县劳动保障行政部门对申请进行初审,并将申请报经市劳动保障行政部门审核批准。一旦申请获得批准,奖励款将拨付到初审的区、县劳动保障行政部门,并由其进行发放。

证明材料

申请转移劳动关系时,下岗职工需要提供以下证明材料:

延伸阅读
  1. 双方解除劳动关系的条件
  2. 劳动关系如何转移
  3. 劳动合同
  4. 用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务
  5. 劳动关系解除的证明

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 劳动关系解除及失业证办理
  3. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  4. 学生伪造实习证明的合法性问题
  5. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  6. 劳动关系的证明方法
  7. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本