劳动关系转移知识

劳动关系转移的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动关系转移是指转移劳动者与用人单位的社会经济关系。

劳动合同法对劳动关系转移的规定

用人单位变更事项的影响

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

合并或分立情况下的劳动合同

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同法实施条例对劳动关系转移的规定

工作年限的计算

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

最高人民法院关于劳动争议案件的解释

工作年限的计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者与新用人单位解除劳动合同时，或者新用人单位解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，符合以下情形之一的用人单位应当认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。