年满50劳动关系劳务关系是哪一种
点击数：4 更新时间：2024-10-17
劳务关系是指劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者按约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系的特点如下：
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在依法劳动过程中建立的权利义务关系。
劳动关系的主要特点如下：
劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等；而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
根据劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同。原单位与合资、参股单位订立劳务合同时，应明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。