劳务派遣员工的培训费谁出
点击数：37 更新时间：2024-10-25
劳务派遣是劳务派遣单位将职工派遣到用工单位工作的用工方式，而为了让被派遣人员更好工作，可以对被派遣人员者培训，培训就会产生费用，那么劳务派遣员工的培训费由什么人出?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
劳务派遣员工的培训费由谁承担
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训时，培训费用由进行培训的一方承担。如果是用工单位进行培训，那么培训费用由用工单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位有以下义务：
- 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
- 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
- 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
- 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
- 连续用工的情况下，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位是否可以退回被派遣劳动者
以下情况下，用工单位可以退回被派遣劳动者：
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，并经用人单位提出要求但拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
- 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。
如果用工单位依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。
