入职时间的计算方法

1. 连续计算法

根据连续计算法，劳动者在不同单位工作时，其工作时间应连续计算为工龄。例如，如果劳动者从甲单位调到乙单位工作，甲、乙两个单位的工作时间应被视为连续工龄。

2. 合并计算法

合并计算法是指在劳动者的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因造成了一段时间的间断，这段间断的时间可以被扣除，而前后两段工作时间将合并计算为工龄。

3. 工龄折算法

对于从事特殊工种或特殊工作环境的工人，连续工龄可以进行折算。这意味着他们的工作经历将按照一定的比例进行计算，从而得出折算后的工龄。

根据劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是从劳动者自用工之日起建立的。因此，劳动者从第一天开始工作就算入职了。即使存在试用期，试用期的第一天也应被视为工作的第一天，并计入正式的入职时间范围内。