离职时公司需要提供的法律要求

劳动关系解除证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动关系解除证明的定义和作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明劳动关系的解除或终止。它是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的法律依据，同时也是劳动者获得相关报酬的凭证。

劳动关系解除证明的内容

劳动关系解除证明应当包括以下内容：

1. 用人单位名称、地址和联系方式；
2. 劳动者姓名、身份证号码和联系方式；
3. 劳动合同解除或终止的日期；
4. 劳动合同解除或终止的原因；
5. 劳动者在用人单位工作期间的职务、工作内容和工作表现；
6. 劳动者应当获得的工资、经济补偿金等报酬；
7. 用人单位对已解除或终止的劳动合同文本的保存期限。

劳动关系解除证明的办理程序

劳动关系解除证明的办理程序如下：

1. 劳动者提出离职申请，并与用人单位商议解除或终止劳动合同的事宜；
2. 用人单位根据双方约定，办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应当获得的经济补偿；
3. 用人单位出具劳动关系解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

劳动关系解除证明的保存期限

根据相关法律规定，用人单位应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。