确认劳动关系成立的条件,凭证有哪些
点击数：37 更新时间：2024-12-15
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，包括劳动者具备劳动能力，并符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。用人单位主要指法人和非法人组织。
用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务密切相关。
用人单位应当有工资或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项记录，用于证明劳动关系的存在。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，可作为劳动关系确认的凭证。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以用作劳动关系确认的证据。
用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系确认的凭证之一。
除以上凭证外，还可以通过其他劳动者的证言等方式来确认劳动关系的存在。
根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：
因此，只要满足以上情形，并能提供证明双方存在劳动关系的凭证，就可以确认为劳动关系存在。