工作转正办理时间及提前申请转正

转正办理时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长时间有法律规定，但最短时间没有法律规定。劳动者和用人单位可以自由协商试用期的时间。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

提前申请转正

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期员工可以在试用期内提出转正申请。根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工可以在试用期内提前三日通知用人单位，提出转正申请。

转正时是否需要再签合同

试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期转正时不需要再签劳动合同。根据劳动合同法第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

试用期员工离职通知期限

试用期内员工申请离职的，用人单位应当在三天内批准并作好工作交接。如果用人单位在三天后仍未批准离职申请，劳动者可以自行离职。根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工申请离职时，用人单位应在三天内批准并作好工作交接，否则劳动者可以自行离职。