劳动法中对临时用工要求有什么

临时工的法律地位

根据我国《劳动法》的规定，临时工并没有明确的法律概念。只要劳动者符合法定年龄且为用人单位提供劳动，即被认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受到法律保护。

劳动合同的建立

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。对于从事非全日制工作的劳动者，根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。劳动合同一般以书面形式订立，但如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，用人单位应当以书面形式订立。因此，从事非全日制工作的灵活就业人员要求与用人单位订立劳动合同是合理的，用人单位不应以任何借口推脱。

劳动合同的期限

随着劳动法的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的发展，所谓的“临时工“和“正式工“已经不存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。唯一的区别在于劳动合同的期限长短。根据《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限。在临时性岗位上工作的劳动者与用人单位之间的劳动合同期限可以有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

非全日制用工

随着我国经济体制改革的深化和产业结构的调整，从事非全日制工作的灵活就业人员逐步增加。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据劳动保障部的规定，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。劳动合同一般以书面形式订立，但如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，用人单位应当以书面形式订立。因此，从事非全日制工作的灵活就业人员要求与用人单位订立劳动合同是合理的，用人单位不应以任何借口推脱。

社保参保问题

从理论上讲，聘用临时工工作期限在一个月以上的，都应当依法为其办理社保参保手续。