个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系

劳动关系的定义和主体

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位的定义

用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者的定义

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

劳动合同与承揽合同的区别

根据《合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。与此不同的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。

在具体情况中，何女士与工厂之间的协议属于承揽合同关系。根据协议约定，何女士自行负责人员、时间、工具，工厂只是在其完成任务的情况下支付报酬。因此，根据法律规定，工厂无需支付经济补偿金，因为该协议并非劳动合同。