劳动合同到期但公司未续签的处理方式

一、公司未续签劳动合同的经济补偿责任

根据劳动法第四十六条的规定，公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签劳动合同，公司将支付劳动者2个月工资作为经济补偿金。具体情形包括以下两种情况：1. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同，劳动者不同意续订；2. 根据劳动法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，公司向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后未续签的法律后果

根据《劳动法》第二十条的规定，如果劳动者与用人单位在劳动合同到期后未续签，但劳动关系仍然延续，法律上将视为前一个劳动合同的延续，延续期与前一个合同的期限相同。如果延续的劳动合同期不满单位要求解除劳动关系的期限，用人单位应当双倍支付经济补偿金。

三、员工不续签劳动合同的具体情况

1. 如果用人单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签劳动合同，则不进行经济补偿。2. 如果用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签劳动合同，则用人单位需要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资以及工作环境、福利水平等。

四、员工不续签劳动合同的经济补偿计算方式

根据实践操作和相关裁判实例，有两种观点用于计算员工的经济补偿金：1. 从员工进入单位开始满一年，补偿金按照满一年补一个月工资的标准计算。2. 从2008年1月1日起满一年，补偿金按照劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。根据劳动合同法的规定，以上两种计算方式均有效。对于员工在单位工作的时间，需要分为两个部分进行计算：2008年1月1日之前的部分适用原《劳动法》的规定，即合同自然期满无需进行经济补偿；2008年1月1日之后的部分适用《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。需要注意的是，《劳动合同法》对2008年1月1日之前的期限无溯及力。综上所述，除非用人单位维持或提高原来的劳动条件且员工仍然不续签劳动合同，否则用人单位需要向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准为从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以实际拿到手的工资为准。