劳动关系的确认标准

用人单位和劳动者的主体资格

根据法律和法规规定，用人单位和劳动者必须符合相应的主体资格，才能确认劳动关系的存在。

用人单位的劳动规章制度适用于劳动者

用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并确保这些规章制度适用于劳动者。劳动者需要受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作必须与用人单位的业务相关联。这三个标准分别对"用人单位"、"劳动行为"和"劳动者"进行了考察。"用人单位"必须符合我国劳动法中的"企业、个体经济组织等"的定义。"劳动行为"指劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。而"劳动者"也必须具备合法的资格。

劳动关系确认的证据收集

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，劳动者应当注意收集以下证据以备不时之需：

工资支付凭证或记录

收集工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以证明劳动者曾经获得工资报酬。

身份证明证件

收集用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件，以证明劳动者与用人单位之间的关系。

招工材料

收集劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录，以证明劳动者曾经参与用人单位的招聘过程。

考勤记录

收集劳动者的考勤记录，以证明劳动者曾经在用人单位工作过。

其他证明

收集其他劳动者的证言等证据，以作为旁证。此外，用人单位的报销凭证和因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之，劳动者应当收集能够证明自己在用人单位工作过的各种证据。

解决劳动争议的途径

遇到劳动争议，可以通过以下途径解决：

协商

劳动争议发生后，双方当事人应首先进行协商，以达成解决方案。协商是最常见且双方易于接受的方式，尤其对于工伤待遇争议来说，常常以协商方式解决。劳动者应特别注意使用协商方式解决纠纷，以免给今后的工作带来不便。

调解

用人单位内设的调解委员会可以对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然法律并未规定调解是必经程序，但调解对于劳动争议的解决起到重要作用，尤其对于希望继续留在本单位工作的劳动者来说，通过调解解决劳动争议是一种理想的选择。

仲裁

劳动争议调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应在收到申请书后7日内作出受理或不予受理的决定，并在组成仲裁庭之日起60日内结束仲裁程序。复杂案情需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延长期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁程序当事人不得直接向人民法院起诉。

诉讼

当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭根据民事诉讼法和劳动法等相关规定受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，特殊情况下可经院长批准延长。对一审判决不服的当事人可以提起上诉，二审判决为终审判决，当事人必须执行。