恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退
点击数：28 更新时间：2023-10-02
在实际生活中，用人单位如果违反法律的规定随意与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位与其恢复劳动关系。但是劳动者却没有立即上班，这时候用人单位能否进行辞退？手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退
根据实际情况，如果员工长期不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工的。
违反用人单位规章制度的情形
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
提前解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
恢复劳动关系的条件
根据《劳动合同法》第48条规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。用人单位应当继续履行劳动合同，除非劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，此时用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。
