公司可以逼迫职员辞职吗

一、公司可以逼迫职员辞职吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第三十八、三十九、四十条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工公司内诽谤公司公司如何处罚

根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。

恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。

损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

其立案标准：

1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的；

2、虽未达到上述数额标准，但是具有下列情形之一的：

（1）严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的；

（2）造成恶劣影响的。

对于尚不造成或者损害较轻微的，可追究其民事责任或者行政责任，而不以犯罪论处。

公司可以立即要求员工停止侵害，如果给造成损失，还可以要求赔偿损失。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。