临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办

临时工工伤赔偿问题的解决方法

对于临时工上班期间受到工伤但老板不赔偿的情况，这属于工伤范畴。建议首先向社保局申请工伤认定，待医疗治疗结束后再申请伤残鉴定。根据鉴定结果，可以委托律师通过法律途径要求工伤待遇。在工伤期间，临时工的工资应按照正常发放，住院期间每天支付35元的伙食费。如果符合伤残条件，劳动关系继存期间可以获得一次性伤残补助金，劳动关系解除后还可以获得医疗补助金和就业补助金。

临时工应当按照规定的标准获得工伤赔偿。在我国，由于临时工的边缘化，导致临时工的权益得不到充分保障，使得临时工在工作中多次受到伤害。无论是临时工还是正式工，他们的合法权益都应受到法律的保护，任何人都不能侵犯。

工伤赔偿标准计算表

一、一级至四级伤残待遇标准

（1）一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后为27个月）

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后为25个月）

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（2011年1月1日后为23个月）

4、四级伤残补助金=本人工资18个月（2011年1月1日后为21个月）

（2）按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

（1）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后为18个月）

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后为16个月）

（2）伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后为13个月）

2、八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后为11个月）

3、九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后为9个月）

4、十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后为7个月）