未提交入职材料算事实劳动关系吗
点击数:22 更新时间:2024-08-11
劳动者到用人单位工作时,用人单位一般会要求劳动者提供身份证复印件、毕业证书等的材料,而这些材料要提供到人事部门建立档案的,那么未提交入职材料算不算事实劳动关系?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
未提交入职材料是否构成事实劳动关系
劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的情况下,将会形成事实的劳动关系。用人单位在这种情况下应尽快签订劳动合同,若超过一个月未签订,则需支付双倍工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,以下情形下,即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动关系仍然成立:
- 用人单位和劳动者满足法律、法规规定的主体资格;
- 用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在未与劳动者签订劳动合同的情况下,双方可以参考以下凭证来确定存在劳动关系:
- 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
- 考勤记录;
- 其他劳动者的证言等。
其中,工资支付凭证、用人单位招用记录和考勤记录的证明责任由用人单位承担。
劳动关系与雇佣关系的区别
- 主体及主体双方的法律地位不同:劳动关系的一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;而雇佣关系没有这些限制,双方的法律地位完全平等。
- 国家干预的程度不同:劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;而雇佣关系则是当事人意思自治的结果。
- 形成的过程不同:劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的;而雇佣关系主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
- 内容不完全相同:劳动关系的权利义务不具有广泛性;而雇佣关系的内容则具有广泛性。
- 客体不同:劳动关系的客体只能是劳动行为;而雇佣关系的客体包括行为和其他方面。
- 产生的法律责任不同:劳动关系产生的责任不仅有民事责任,还有行政责任;而雇佣关系所产生的责任主要是民事责任,包括违约责任和侵权责任。