承揽合同和劳务合同有什么区别

承揽合同与劳务合同的区别

一、目的差异

承揽合同的目的是要求承揽人完成并交付工作成果，实现工作成果的利益化。而劳务合同则将劳务视为实现合同目的的手段或过程。

二、报酬请求权差异

承揽合同的承揽人只有在按照合同约定完成工作成果后，才能请求劳务报酬。如果工作成果不符合约定，承揽方还可以追究定作人的违约责任。而劳务合同的劳务提供者只要按约定提供劳务，即可享有请求支付报酬的权利，无论劳务是否有结果，都不影响报酬请求权。

三、独立性差异

承揽人在提供劳务时具有独立性，包括工作上的独立和人格上的独立。工作上的独立是指承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理；人格上的独立是指承揽人不受定作人的约束，享有独立的工作空间，只要在约定的期间内完成工作内容即可。相反，劳务合同的雇员在提供劳务时须受雇佣人的监督管理，不具有独立性，如果其在履行劳务时侵害了第三人的权益，雇佣人应负连带赔偿责任。

四、代为完成工作的条件差异

尽管承揽合同原则上要求承揽人亲自完成主要工作，但在一定条件下允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作。而劳务合同的受雇人则必须亲自实施劳务，不得代为履行。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第二百五十一条  定义 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第二百五十二条  合同的主要条款 承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。