劳务分包合同的法律关系

劳务发包方与劳务分包方的劳务合同关系

在工程劳务分包中，劳务分包方根据劳务发包方的要求进行施工劳务活动，同时受到劳务发包方的管理和监督。这种关系是基于劳务合同的约定产生的。根据建设部推广的示范文本，劳务分包方通过雇佣的劳务人员履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬。这种劳务合同关系受民事法律的调整和约束。

劳务分包方与劳务人员之间的劳动关系

劳务分包方与劳务人员之间的关系是劳动关系。在劳务分包施工中，劳务人员作为劳务分包方的成员，承担特定的工种职务，并遵守用人单位的内部规则和制度。劳务人员按照劳动数量和质量获得劳动报酬。这种劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和约束。

劳务发包方与劳务人员之间的间接关系

一般情况下，劳务发包方与劳务人员之间不存在直接的关系。劳务发包方对施工劳务的管理和监督是通过对劳务分包方的指示来实现的。劳务分包方通过具体的劳动组织工作将劳务发包方的指示传达给劳务人员。劳务人员的报酬也不是直接由劳务发包方支付，而是由劳务分包方支付。然而，劳务发包方在劳务人员的安全责任方面有一定的责任。在以下两种情况下，劳务发包方不能免责：一是因为劳务发包方安全措施不力导致事故造成劳务人员的人身损害，劳务发包方应承担事故责任和相关费用；二是在劳务发包方知道或应当知道劳务分包方没有用工主体资格或相应资质以及安全生产条件的情况下，施工劳务过程中发生的安全事故造成劳务人员的人身损害，劳务发包方与劳务分包方应共同承担连带的赔偿责任。