劳务分包发生工伤算违约吗

劳务分包合同中工伤是否违约

根据中华人民共和国合同法的规定，劳务分包合同中劳动者发生工伤损害，并不构成违约情形。违约是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况，而劳动者发生工伤属于意外事件，与合同履行无直接关系。

依据《中华人民共和国合同法》

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。然而，劳务分包合同中的工伤属于意外事件，劳务方并没有明确违反合同义务，因此不应承担违约责任。

劳务合同签订的情况

1. 不具备劳动合同主体资格的人签订的合同

根据劳动法相关规定，劳动者是指年龄在16周岁至退休年龄范围内，具备劳动能力的中国公民。而用人单位的主体资格没有明确规定，一般情况下都可以与劳动者签订劳动合同（劳务派遣机构除外）。因此，即使用人单位没有办理工商注册登记，只要与劳动者形成实际的劳动关系，双方签订的合同应被视为《劳动合同》，否则为《劳务合同》。

2. 已领取养老金的退休返聘人员

根据法律规定，已达到退休年龄且已领取养老金的退休人员不再具备法律意义上的劳动者身份。根据《劳动法》规定，他们的劳动合同自动终止。因此，这些退休人员与用人单位签订的合同应被视为《劳务合同》。

3. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员

这种情况指的是已经与单位签订劳动合同的具备劳动主体资格的人，在其他地方以兼职身份继续工作。在这种情况下，他们不需要与后续用工单位签订劳动合同，双方的关系按劳务关系处理。

4. 企业内退人员等

企业内退是指在企业内部提前退休，但双方仍保留劳动关系，原单位继续购买社保，只是员工无需在岗。因此，如果这些内退人员在另一单位就业，双方的关系应按劳务关系处理，新的用人单位无需为其购买社保。

5. 临时用工也可以是劳务合同

临时工通常以日薪计酬，不像正式员工享有退休金和每月最低工资的保障。聘用临时工的目的是为了处理短期额外工作，例如因为正式员工产假而需要聘请临时工作替代。在这种情况下，双方的关系按劳务关系处理，可以签订劳务合同。