竞业限制补偿有哪些规定
点击数：26 更新时间：2023-09-16
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的相关规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
根据草案规定，竞业限制补偿标准为原工资的100%。有人认为这个标准偏高，因为在发达国家中，法国的竞业限制补偿标准是最高的，仅达到50%。他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，而不是丧失劳动能力。按照100%的补偿标准难以承受，过高的补偿可能会给用人单位带来负担，不利于就业。
然而，也有人认为只有较高的补偿标准才能符合市场规律要求的竞业限制。因为竞业限制适用范围仅限于用人单位的关键员工，并且跳槽后的行业是有直接竞争关系的同类行业。制定较高的补偿标准可以促使企业权衡相关员工是否真正值得竞业限制。
因此，设立一个适当的补偿标准也是对市场机制的一种巧妙运用。
目前，《中华人民共和国劳动合同法(草案)》尚未对竞业限制补偿标准做出具体规定。现行的《上海市劳动合同条例》缺乏对补偿的规定。然而，一些地方已经在这方面走在了前面。例如，《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。
根据全国人大常委会于2006年3月20日发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》征求意见稿第十六条第三款规定，用人单位与劳动者约定竞业限制时，应同时约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，数额不得低于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。