什么是竞业禁止
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

什么是竞业禁止

点击数:23 更新时间:2024-10-24

 
73223

竞业禁止的定义和范围

竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后,禁止从事与原企业相同或相关的职业或生产类似产品的行为。竞业禁止主要通过签订竞业禁止合同来约束劳动者。

一、签订竞业禁止合同的对象

竞业禁止合同适用于那些与原企业有竞争关系或其他利害关系的单位内任职的劳动者,或者自己在经营与原企业有竞争关系的类似产品或业务。用人单位应根据员工是否接触、知悉、掌握商业秘密来确定是否需要与其签订竞业禁止合同。即使是普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应列入竞业禁止合同的签订范围。

二、竞业禁止的范围

用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议。此外,用人单位还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

三、违约责任条款

根据《劳动合同法》的规定,当劳动者违反竞业禁止协议时,用人单位有权要求劳动者赔偿由此造成的损失,并可以与劳动者约定违约金。

延伸阅读
  1. 公司向员工要求赔偿工作失误的合法性
  2. 商业秘密和竞业禁止的区别
  3. 竞业限制仲裁管辖
  4. 保密和竞业禁止补充协议
  5. 公司保密协议的法律要求和注意事项

劳动合同热门知识

  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  3. 三期员工辞退赔偿问题
  4. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  5. 第一章:劳动规则
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本