怎么约定竞业禁止
点击数：16 更新时间：2024-07-31
竞业禁止是指禁止特定雇员在与其雇主存在竞争的行业任职的制度。根据法律依据的不同，竞业禁止可以分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
根据《公司法》第61条的规定，法定竞业禁止适用于董事、经理等公司高管人员。根据该条款，董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或从事损害本公司利益的活动。
约定竞业禁止是指当事方自愿达成的竞业禁止协议。与法定竞业禁止不同，约定竞业禁止的依据是双方的约定。约定竞业禁止的对象以能否接触商业秘密为限，范围相对较宽。
约定竞业禁止与法定竞业禁止在以下几个方面存在区别：
需要注意的是，本文所讨论的是约定竞业禁止，不涉及法定竞业禁止。为了行文方便，后文所提到的“竞业禁止”专指约定竞业禁止。
2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日，双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日，双方解除劳动合同。
被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。
2003年4月，原告法律顾问致函被告，指出被告离职后从事的行业与原告相同，违反了劳动合同的附件，并要求被告在3日内离开现单位并到原告处接洽。原告表示将给予被告1000元补偿。然而，被告未予理会。
原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。