关于企业职工流动若干问题的通知解读

引言

根据1996年10月劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，本文将对其中关于竞业禁止合同的条款进行解读，并从民法的基本原理出发，提出对职工权益的保护建议。

竞业禁止合同的约定

根据该通知规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中可以约定保守商业秘密有关事项。在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，用人单位可以调整职工的工作岗位，并变更劳动合同中相关内容。同时，用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。然而，用人单位在约定竞业禁止期限时，应当给予该职工一定数额的经济补偿。

竞业禁止期限的公平性

从民法的基本原理出发，超过三年的竞业禁止合同对职工而言是显失公平的。因此，职工有权向人民法院或仲裁机构请求变更原有竞业禁止期限为三年以下，以维护自身的合法权益。

职工权益的保护建议

为了保护职工的合法权益，建议在竞业禁止合同中约定的期限不得超过三年。这样的约定既能保护用人单位的商业利益，又能兼顾职工的就业自由和发展空间。同时，用人单位在约定竞业禁止期限时，应当给予职工合理的经济补偿，以平衡双方的权益。

根据劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。从民法的基本原理而言，超过三年的竞业禁止合同(条款)对职工而言是显失公平的，职工可请求人民法院或仲裁机构变更原有竞业禁止期限为三年以下。