竞业限制的范围及目的

竞业禁止协议的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围包括禁止劳动者在新单位从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营，以及禁止劳动者自己开业从事与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务的生产或经营。

竞业限制协议的条款

1. 禁止兼职或任职于竞争企业

在职期间，劳动者不得兼职或任职于与其原用人单位有竞争关系的企业。

2. 禁止在特定期限或区域内从事竞争业务

离职后，在一定期限或特定区域内，劳动者不得开展与其原用人单位相竞争的业务或受雇于竞争公司。

3. 禁止自行组织与原单位竞争的公司

在职期间，劳动者不得自行组织公司与其原用人单位竞争。

4. 经济补偿的数量和方式

竞业禁止协议中应明确规定向承担竞业禁止义务的劳动者给予经济补偿的数量和方式。

5. 禁止抢夺原单位客户

离职前，劳动者不得抢夺其原用人单位的客户。

6. 违约责任

劳动者违反竞业禁止义务时，应承担相应的违约责任。

竞业限制与保密条款

根据劳动法第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

根据第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。

根据现行规定，竞业限制的最长期限为两年。竞业限制经济补偿金的给付时间应在解除或终止劳动合同后，并且需要在竞业限制期限内按月支付。竞业限制经济补偿金和违约金的标准均按双方约定执行。